「無料 最新版 らくらく助成金診断」
nakagawa[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名] オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
[対象] 中小企業経営者、総務部長、総務担当者
[料金] 28,000円(税別) 1社の参加人数不問
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 6月14日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
7月13日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
8月25日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
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****「オーナー会社のための役員・幹部の賃金の決め方」********
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年5月31日 VOL.5241
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高い志で、具体的な目標を立てる
(続きは編集後記で）
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貴社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートに
お答えください。お答えの入力が終わりましたらそのまま返信して
ください。
受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付に
てお届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉
事業団が提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小
企業福祉事業団には一切開示されませからご安心ください。
なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し
上げます。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、
弊社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承くだ
さい。
・貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
・お名前（フルネームで）
・役職名
１ 御社の業種は何ですか。
お選び下さい
（ ）製造業
（ ）卸、小売、飲食店業
（ ）建設業
（ ）情報サービス
（ ）医療・福祉・介護関連業
（ ）派遣業
（ ）その他サービス業
（ ）上記以外の業種
２ 社会保険の加入状況はいかがですか。
お選び下さい
（ ）雇用保険
（ ）労災保険
（ ）厚生年金保険
（ ）健康保険
３ 従業員（雇用保険被保険者）は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～9人
（ ）10～50人
（ ）51～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
４ うち、パート・アルバイト・契約社員等は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～9人
（ ）10～50人
（ ）51～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
５ うち、60歳以上の従業員は何人ですか。
お選び下さい
（ ）0人
（ ）1～9人
（ ）10～50人
（ ）51～100人
（ ）101～300人
（ ）301人以上
６ 就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
７ ６５歳以上の定年か継続雇用制度を定めていますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
８ パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定は
ありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
９ 中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定が
ありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
11 障害者を雇い入れ予定がありますか。
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
13 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援を
する予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
14 従業員の育児・介護のための支援をする予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
15 保育・介護関連事業に携わっている、または予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
16 従業員のために雇用管理を充実させる予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
17 障害者のために職場環境を充実する予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
18 事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の
予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
19 再就職のための支援の予定がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
以上です。
回答者（必須）
社名
役職名
氏名
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。
この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が提供する
ソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い
申し上げます。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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[双方向Webセミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場に！
[題名] オーナー会社のための「役員・幹部の賃金の決め方」セミナー
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[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日時] 6月14日(火) 13時30分～16時30分(3時間)
7月13日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
8月25日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/045_web.html
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編集後記
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高い志で、具体的な目標を立てる
スポーツの世界で、オリンピックの金メダルをとろうとするのと、
地元の大会で優勝できたらいいかなと思うのとでは、するべき
練習はまったく異なります。
同じく登山でも、エベレストに登ろうとするのと、近くの小山に
登ろうとするのでは、練習はもちろん、身につける装備までもが
全然ちがいます。
大切なことは、まず「自分はどんな山に登るのか？」を決める
ことです。
人それぞれ、いろいろあってよし。目標は人から強制されたり
非難されるものではなく、自ら決めるものです。
とはいえ、明確な目標を持つことは簡単ではありません。
しかし、人生は一度限りです。神様から、親からもらった自分の
身体、能力を最大限に活かさなければもったいない。
ですから「志」を高く持ち、具体的な目標を立て、
そこをめざして一歩一歩進んでいくことが、人生や会社の未来を
切り拓いていくことにつながるのです。
Where there is a will, there is a way.
意志あるところに、道はひらける
「ミヤジマ ism rev.2」朝礼で音読 株式会社ミヤジマより
URL:http://miyajima-jp.com
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさに重点をおいています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
役に立たなくなることを懸念しているからです。
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